- 会社において活躍できる人材を採用したい！
- 従業員の能力を最大限に発揮させたい！
- 社員が活力に満ち、働きがいのもてる会社にしたい！
◇採用適性診断
短時間の面接では本人の性格はわかりません。
◎採用計画において、適正判断基準の位置づけの一つとしてご利用できます。
◎採用する従業員の人物をある程度評価できるような判断材料の一つとしてご利用できます。
◎一般的な平均値と比較しながら、個人の特性や個性の全体像が具体的に把握できます。
◇現有社員適性診断
現場における現実の行動面から、個人の適性や能力構造の特徴を客観的に分析します。
仕事に立ち向かう姿勢や組織だって仕事を進める能力なども測定しますので、能力開発を効果的にすすめる補助データにもなります。
◇環境適合診断
個人の対人に対するありかたを測定することによって、その人のエネルギーが仕事上の目標遂行に向かっているか、それとも人間関係を含めた環境との折り合いに消耗されているのかが分析できます。
◇組織活力診断
社員が働きつつ何を感じ考えているのかを、その潜在意識を通じて「風土厚生」「職務遂行」「人間関係」「組織構造」「会社評価」の5つの分類において測定を行います。
会社に対してどういうことを感じているのかが分かります。
一人1診断5,000円、環境適合診断と、組織活力診断は現有社員診断を先に受けてからになります。
診断回答には1週間ほどの期間を頂いております。
診断をご希望の場合、お問合わせフォームにて会社名、FAX番号、担当者名、診断人数を記入してお送り下さい。申し込み用紙をFAX致します。
